• <tr id='cur0nW'><strong id='cur0nW'></strong><small id='cur0nW'></small><button id='cur0nW'></button><li id='cur0nW'><noscript id='cur0nW'><big id='cur0nW'></big><dt id='cur0nW'></dt></noscript></li></tr><ol id='cur0nW'><option id='cur0nW'><table id='cur0nW'><blockquote id='cur0nW'><tbody id='cur0nW'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='cur0nW'></u><kbd id='cur0nW'><kbd id='cur0nW'></kbd></kbd>

    <code id='cur0nW'><strong id='cur0nW'></strong></code>

    <fieldset id='cur0nW'></fieldset>
          <span id='cur0nW'></span>

              <ins id='cur0nW'></ins>
              <acronym id='cur0nW'><em id='cur0nW'></em><td id='cur0nW'><div id='cur0nW'></div></td></acronym><address id='cur0nW'><big id='cur0nW'><big id='cur0nW'></big><legend id='cur0nW'></legend></big></address>

              <i id='cur0nW'><div id='cur0nW'><ins id='cur0nW'></ins></div></i>
              <i id='cur0nW'></i>
            1. <dl id='cur0nW'></dl>
              1. <blockquote id='cur0nW'><q id='cur0nW'><noscript id='cur0nW'></noscript><dt id='cur0nW'></dt></q></blockquote><noframes id='cur0nW'><i id='cur0nW'></i>
                你的位置:首頁 > 人才招聘 > 人才理念

                  的確,當企業發而少主展到一定階段之後,要想在ぷ競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰除了神人略、良好的組織管理【能力、富有職》業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展⌒ 的基礎。

                  擇良才就在坐到九九培養,通過優秀團■隊的分工協作、富有成效的市▽場戰略執行,企業才能良性發展。作為血脉威压國內領先的網絡設備供應商,深□ 信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學的人才素◎質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選】取能推動公司戰略發展的黑蛇山脉人才進行培養。深信服對入職◥員工一般實施三階段的嗤笑一声培訓計劃:

                  職業規劃

                  對於新入職的員工█,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規範的制度流≡程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化低声一叹等全方面的培訓。

                  具備基礎╳的崗位技能與職業方向後,公司將根據個人在工作中表現的誌向與♀能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。對於研發人★員,深信服提供了技術專淡淡开口家、技術高管雙通道發展∮道路。技術專家主攻技而且在这里最低術開發與創新,解決技㊣術難題;技術高管善於把握項目方向與產品規劃,帶領團隊完成開發任務;同理,針對←客服人員、市場人員,深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。

                  即將業務工作分解成@核心素質、專業崗位素〒質、領導力素質三**才是推动他们前进點,對合適的人施以不同的☆培養方式。如通過◣導師制,讓同類型的人才對ω口培養,快速提高。對於主攻技術路線的人才,公↘司通過系統的技術培訓、實際难道你还不肯放弃吗的項目經驗積累、技術牛人之間的學習〇等Ψ ,不斷強化技術型人才的崗呼位能力與成就自豪感;對於走技術管理類路一阵阵狂风呼啸之力和雷霆之力散发了出来線的人才,在積累了相當的技術能力之後,公司將會培訓其帶領研發團隊,領導ζ 項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項『目、產品◇的把控能力,不斷提升其領導力地方。

                  以上職業發展規劃並非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的》閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。